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职场发展:深圳入户与职业前景,探寻双赢机遇

内容摘要:职场发展:深圳入户与职业前景,探寻双赢机遇03在“双学双比”激烈之下你的未来更加聚焦什么?你还有什


职场发展:深圳入户与职业前景,探寻双赢机遇

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在“双学双比”激烈之下

你的未来更加聚焦什么?

你还有什么机会进入你的职业梦呢?

随着深圳“全球前五十”的政策环境变暖,

深圳开始大显身手,为吸引更多人才而拼出新的经济发展“加速度”。

截至目前,已有17个省(区)推出了“3+2+X”计划,引进在职人才超过33万人,新增“孔雀计划”人才近15万人。

▲2021年全国两会期间的最高会议厅发布的视频(曾担任政协委员)

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人才推动事业发展

一、解决人才快速成长困局

深圳正在全力打造“国际化高技能人才高地”,技能人才是城市创新发展的核心竞争力。

2019年6月8日,深圳市人社局联合广东省委组织部、省财政厅印发了《关于印发深圳市人力资源服务“十四五”发展规划(征求意见稿)》(下称《规划》)。

深圳人社局对《规划》提出了六大共性难题和17项具体解决方案,其中最重要的是:1.以薪酬水平为基础,建立具有国际竞争力的薪酬制度;2.加大人才引进力度,优化技能人才队伍结构;3.推动城市人才工作高质量发展;4. 推进人才评价的多元化;5.探索人才政策的创新。

作为全国超大城市,深圳正以自身更有竞争力的人才优势,持续加大技能人才引进力度。深圳已成为与香港在科技研发、生产制造、工程设计、教育培训等领域协同创新的重要基地,已吸引了数家国内外知名高校、科研院所的分支机构,汇聚了一批来自国际、国内顶尖高校的专家教授、学者,集聚了大批产业关键领域的顶尖创新人才,形成了国际一流的人才创新生态。

为提升技工教育水平,根据《规划》,深圳将大力推进技能人才培养计划,实现技能人才高质量发展。

为鼓励技能人才进深圳就业,深圳将建立多层次的技能人才培养体系,完善技能人才评价体系。《规划》提出,加强职业教育培训,大力推动职业技能提升。

深圳将通过建立覆盖从幼儿园到高中全学段的培养体系,形成覆盖所有学段、贯穿全学段的师资培训体系,提升教师的专业技术素养,形成针对不同群体的专业培训模式,以此提升技能人才队伍的专业化、技能化和高端化,提高技能人才培养的针对性,促进技能人才的高质量发展。

深圳还将依托深圳电视台、深圳人力资源协会等机构的培训机构,依托职业院校、高等院校等,开展职业教育培训,强化职业教育培训的职业性、普及性。

值得一提的是,《规划》还提出,将大力支持职业院校、高等职业教育与相关领域产业密切协同,将职业教育纳入重点发展学科,将建设一批与本市产业发展相匹配的特色实训基地。

基于本次发布的《方案》,将进一步加大职业院校、高等职业教育和相关领域产业发展的协同,在支持社会资本参与技术创新、技能人才培养、技能人才培养、工程项目设计等方面给予支持。

此外,深圳市人民政府将出台《关于大力支持职业院校、高等职业教育和相关领域产业密切协同、加快建设现代职业教育体系的若干意见》,支持深圳市建设世界技能大赛、国际技能大赛、全国职业技能大赛等平台,促进职业院校、高等职业教育和相关领域产业相互融合,推动技术技能人才培养特色化、高端化和高端化。

值得注意的是,该《意见》指出,建设深圳学习型职业院校,将充分发挥广东省和深圳市等重点城市的优势,发挥省、市平台作用,为职业院校、高等职业教育和相关领域产业的发展提供有力支撑。

记者梳理发现,在广东省及深圳等地,《方案》中提出,大力支持职业院校、高等职业教育和相关领域产业密切协同,促进产业结构优化升级,增强产业发展的竞争力,提升社会各界对深圳教育的支持。

深圳市人力资源和社会保障局副局长李素芳介绍,构建深圳学习型职业院校,是促进人才发展的重要举措,体现了深圳与广东省的鲜明对比。目前,深圳已经开展示范,将有20所职业院校通过大赛、技能大赛等形式打造国家技能大赛、国家重点职业院校技能大赛等平台。职场发展:深圳入户与职业前景,探寻双赢机遇

职场发展:深圳入户与职业前景,寻找双赢机遇

找实习、报录比:深圳入户与职业前景,寻找双赢机遇

让我挑选得很好,总是有人不可思议的眼光看我。

不仅仅是对于数字的改造,“数字”的扩大,“数字”的延伸,乃至数字的它们可以有效、高效地传递,可谓百业竞争之冠。比如,家有商户数在10个,就有1万家商户。如今,竞争对手有21万家,他们都把目光瞄准了一个相对薄弱的行业。

“当前,企业的数字化建设能力还很欠缺,员工和组织多以零散形式,无法满足企业规模不断扩大、高效生产、精细化管理、数据分析等新的工作要求。”这次采访中,有媒体对深圳入户与职业前景进行了细致的分析,希望能够总结出适合企业的数字化建设需求,帮助企业更好的发展。

“走在深圳,大家都希望能找到同样的机遇,同样的机遇就要一起共度余生。”人力资源部门相关负责人表示,近年来深圳入局来,企业主动为企业创造了很多机会,比如说招聘广告发布、服务专员等,但在各个行业里,能够招到人的企业却并不多。

相较之下,入局地内企业对数字化转型的认知度并不高。这些人最热衷的是,提供不同的服务,通过不同的角度去思考与把握,去挖掘产品、品牌和服务的价值。

深圳入局方在调研中发现,在一些企业数字化转型领域,仍有不少企业存在“特立独行”的情况。那就是有些企业在大量重复做传统的流程,为企业提供高效的管理和服务。有些企业的数字化转型之路需要基于用户的个性化需求,做好产品、品牌和服务的迭代升级,从而推动企业数字化转型。有些企业还存在过触达的工作要求,比如提供电话产品、支付宝服务等,但是,有的企业则需要与用户进行数据交换、视频画像、安全互动等。有些企业的数字化转型则是不可或缺的,企业要在一个良好的平台里持续不断的服务,才能有较大的发展空间。

此外,深圳入局方希望的企业还有“移动互联网+”的支撑,可以用更丰富的移动互联网产品与服务去支撑创新。他们要拥抱互联网生态的崛起,给企业以数据挖掘、数据洞察、数据分析等,以这种新兴的方式去解决客户需求,帮助企业做出新产品、新渠道的推广,帮助企业将创新链加快形成。

如何构建智能化的新型的数字化转型?

腾讯科技创新和科技创新公司在当时已经有成熟的、稳定的人力资源部门的相关人才储备,并建立了稳定的业务架构和应对外界信息波动的能力。

腾讯科技创新部:华为、阿里、联想等金融科技公司

* 腾讯科技创新部:京东、阿里云、京东集团等

5月22日,腾讯科技创新部工作人员表示,在“淘宝、京东”“京东物流”等业务总部均存在着大量的创新性人才缺口。为了更好的把握市场,我们将大力推广创新,不断优化,不断改进企业现有的人才渠道和人才。

腾讯科技创新部负责人指出,在推动文化创意产业创新、提升文化创意产业能级方面,公司会一方面加强人力资源管理,力争对所辖行业进行市场分析,发现细分行业的市场需求,并结合互联网公司及互联网公司的资源优势,制定营销方案,实施客户计划,提前跟进并与电商公司建立战略合作关系,切实提高企业文化的有效性。

腾讯科技创新部负责人透露,在将在线教育平台或教育机构整合后,公司还会进一步调整招聘计划,并针对不同需求制定新的岗位,并实施个性化的招聘计划,用良好的工作方式,提高招聘效率。

携程集团:携程旅游尚未量产预售证

携程旅游今年9月起复工。公告显示,根据携程旅游网站《订酒店》的规划,目前携程集团已完成国内部分酒店预订的预订备案工作,并与国家海洋局东海分局进行了商务谈判。

财联社1月8日电 携程宣布,2019年1月至2021年12月,在2019年同期无任何价格投诉。

成都出台“蓉漂”计划

成都人才政策新八条

一是坚持把产业发展与引才相结合,

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