惠州梦想开启:从落户到实现梦想开启

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2020年7月17日,中山市人力资源和社会保障局对外发布了公开征求《中山市人民政府关于印发中山市人力资源和社会保障局关于进一步加强和完善事业单位公开招聘人员资格审核工作的意见》,《意见》对事业单位招聘人员资格审核的内容进行了修改,新增了必备条件和其他业务类别,重点优化了部分情况的业务类别,并提出相关要求,主要是稳定通过笔试、面试、体检等程序公开招聘工作人员。

《意见》明确,将继续通过举办公招、现场招聘会等形式,大力引进高层次人才,深入推进粤港澳大湾区建设。

在《意见》中,对事业单位招聘人员资格条件进行了规定。此次发布的《意见》自2020年7月18日起施行,有效期5年。

这份文件发布前,中山市人社局已按照此规定组织召开了2022年事业单位公开招聘工作人员工作座谈会。中山市人社局局长林秀平在会上介绍了全市事业单位公开招聘工作情况。

活动现场

市委办公厅、市人社局召开组织领导会议,研究引进一批优秀人才,确定了今年年度人才引进岗位、人数。

会议上,市人社局还举行了相关配套政策和措施发布会,明确了今后五年人才引进计划和重点事业单位,其中明确了今年事业单位招聘时限要求,还明确了各类事业单位编制可使用时限,按事业单位总职数1:1.5的比例配发。

会议强调,目前中山已全面推行人才引进“一步到位”。本次发布的《意见》,将坚持公开、公平、公正原则,坚持发布公告、发布职位、发布人才,优化人才工作信息系统,加强对人才的管理和服务。

据悉,除自贡、资阳、泉州等地的外,本次全市各事业单位引进的人才均按此次招聘流程进行,如不再进行公开报名,本次招聘的编制、人员编制将根据工作需要由市人才工作领导小组统筹调配,各县(市)区及各用人单位编制部门根据工作需要并结合本区事业编制实际情况而定。

此外,对于专业、学历和年龄不符合引才岗位要求的,均不予引进。

03 4月16日,中国光谷举行第一届“招才引智”暨专场招聘会

4月16日上午,中国光谷举行第一届“招才引智”暨专场招聘会。

“一”是指与会嘉宾及用人单位代表赴海外院校举办开幕式暨用人单位专场招聘会,形成网络招聘“热潮”,为我市急需紧缺人才搭建人才平台,推介宣传我市建设,服务推介企业。

“二”是指与会嘉宾赴浙江、山东、广东、安徽等地举办开幕式暨用人单位专场招聘会,形成网络招聘“热潮”,为我市急需紧缺人才搭建人才平台,宣传我市建设,服务推介企业。

4月17日,省委组织部、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省人才工作领导小组印发《关于支持光谷建设“开放型、人才高地”的若干政策措施》,文件明确了12条扶持政策,旨在打造一流的人才发展环境,为我市引进高层次人才创造良好的社会环境。

“三”是指面向重点产业、新兴产业引进高精尖人才。

一是支持重点产业、新兴产业引进高精尖人才。聚焦现代服务业、文教卫旅等重点产业,重点引进“四新”战略性新兴产业人才,分别是国家级高新技术企业、省级高新技术企业、世界500强企业和专精特新中小企业。

二是支持重点行业引进高精尖人才。积极推进“互联网+”应用领域、新兴产业领域、检验检测认证领域等重点行业用人单位向本市用人单位引才,开辟重点行业高层次人才引才绿色通道。

三是支持重点产业、新兴产业引进高精尖人才。围绕生物医药、新能源汽车、新材料等产业,围绕光电子、光电子装备等新兴产业,围绕氢能、动力电池、新能源汽车、新材料等产业,围绕新能源、新材料等产业,围绕新能源、新能源、新材料等新兴产业,围绕航空航天、轨道交通、智能装备等新兴产业,围绕新能源、新能源、新材料等产业,