东莞新政策落地,加速落户、享受“东莞好生活”,让落户东莞成为年轻人眼里“最有家情怀”的非户籍人士唯一落户城市,把东莞打造成为“小而精”、“全面小康社会”、“友好型开放”的城市。

如今,双城发展的正路上,相较于其他几个一线城市,东莞拥有更多的发展空间,这里将占据更加的“增长的空间”,新的发展将为东莞提供更好的发展空间。

当前东莞,正加速建设西部中心城市、新时代中国特色社会主义先行示范区、综合性门户城市、沿江城市中心城市、国际化大都市......

新时期,东莞积极应对新冠疫情冲击,坚持高质量发展的良好势头,加速城市群一体化发展,着力构建新发展格局,加快推进东莞西部中心城市建设。截至目前,已建立1市(区)2县(市)12个地区的“一核一区”格局。其中,莞城辖区内现有12个片区,总面积231平方公里。

目前,新时代中国特色社会主义先行示范区已落户东莞8个片区,“莞中化”“大亚湾”“东莞化”“莞莞鹤”等战略性新兴产业项目和全市范围内重点新兴产业项目已落地。其中,莞城片区现已开工建设,“莞鹤”建成投产,未来将呈现“西强东弱”、城市一体化发展的良好势头。

1、产业入驻型:“招大引强”

按照“稳中求进”的工作思路,东莞强化产业招引工作。一是积极对接国家战略,做大做强战略性新兴产业集群,全力推进大亚湾打造世界一流新莞人。二是着力推动东莞制造向“好”转变,聚焦新能源、新材料、电子信息等新兴产业和特色优势产业,扩大东莞制造业附加值。三是积极开拓莞佛一体化发展,积极培育壮大总部经济和金融资本,扎实推进东莞国际产业园等项目建设。四是全力推进交通枢纽、工业园区、大龙路等重要交通枢纽建设。

2、产业高端化:“重塑品牌”

按照“产业+资本”的模式,以金融、医疗、教育、文化、文旅等为依托,形成以科技企业为支撑、基础人才为基础、专业合作为配套的产业格局。这五大产业格局已形成,已有100家省级以上企业,新增规模以上工业企业23家,固定资产投资总额20.7亿元,其中新增省级及以上工业企业15家,累计税收超1000万元。这是东莞实际上的发展之路。

3、人力资源结构优化:“软”高效管理

积极拓展产业的横向联系,努力实现产业上下游的分工协作,形成产业链与人才链的良性互动。

(1)企业人才培育体系不断完善。按照“能留用、能升能改、能留用、能进能出”的发展思路,进一步健全“企业人才梯队”,着力培育一批具有较强专业知识、技能或管理能力的产业工人队伍,不断提高全市产业工人队伍的整体素质。

(2)企业人才梯队建设已经初具雏形。近年来,东莞积极探索现代企业人才培育的有效路径,把企业人才队伍的专业化、队伍专业化,形成一支以中高级以上技术、管理人才队伍为龙头的具有较强技术创新能力的企业人才队伍。

(3)企业人才结构亟待优化。东莞市人民政府加强战略规划,制定出台了《东莞市政府所属企业人才队伍建设规划(2021-2035年)》,明确了三大战略定位:创新发展、跨越发展、转型发展、高质量发展。力争到2035年,东莞市在全省率先实现由建制镇扩展到全国百强镇的战略目标。在人口、产业、人才、财税、住房等方面取得实质性突破,力争到2025年,全市产业竞争力显著增强,人才优势进一步显现。

二、东莞市人才引进工作的总体要求

(一)总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府决策部署,坚持以用为本、为我所用,