东莞入户政策大揭秘,这些信息一定要知道!如果你不了解,你就等于踩坑!

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一、东莞入户***新政策是什么?

1.实施“两个五年”入户政策,五年内引进人才总量控制在10万人以内,并保持每年全员劳动生产率和全员劳动生产率,并按照市政府确定的标准执行全市平均工资标准予以社保、公积金等各项社会保障待遇,营造有利于吸引各类人才来莞创新创业的社会环境。

2.实施“人才工程”,即“基础人才全覆盖工程”。即:高素质专业技术人才、中级及以上专业技术人才、初级及以上专业技术人才,坚持“人才优先、从长、从优”原则,以品德、能力、业绩为导向,采用市场化评价方法,结合我市产业发展导向和重点产业布局,科学制定我市人才引进评价标准。通过开展人才工程实施,培育造就了一大批行业领军人才、重点产业领军人才和高技能人才。

3.实施“产业技能人才振兴工程”。针对产业发展的实际,在5年内培养1000名新型产业(生物医药、电子信息、装备制造、新能源新材料、新一代信息技术、新能源汽车、新型材料、节能环保、现代物流、现代金融、数字经济等领域的急需紧缺技能人才。三年内培养2000名新型产业(生物医药、电子信息、装备制造、新能源新材料、新能源汽车、新型材料、新能源汽车、新能源汽车、节能环保、现代金融、数字经济等领域的急需紧缺技能人才)。

4.实施“技能领军工程”。按照《成都市人才强市建设实施办法》(成人社发〔2018〕41号)要求,完善技能人才培养体系,以“创类、评优、提技能、优技能”为核心,注重产教融合、校企共建,创新技能人才培养模式,完善技能人才培养评价体系。制定出台了《关于开展技能大师工作室建设的通知》,将技能大师工作室建设纳入了市领导联系的重点,作为对市级技能大师工作室负责人的重要指导。在全市鼓励和支持举办技能大师工作室,获得相应荣誉的给予优先支持。

5.推进市级职业技能大师工作室考核评价。经市政府审定,纳入全市职业技能大师工作室考核评价范围的,由市人力资源社会保障局会同市直有关部门组织专家或设点单位按照以下要求组织实施:

(1)市人力资源社会保障局指导组建市级职业技能大师工作室(含经市培育委员会审定、市直部门委托或授权),对全市技能大师工作室(含经市培育委员会审定、市直部门委托或授权)进行考核评价,开展评议,确定评价工作先进集体、先进个人和优良团队。

(2)市人力资源社会保障局组织专家或设点单位将评价情况和推荐结果报市人力资源社会保障局。

(3)市人力资源社会保障局按照“应评尽评”的原则,对全市职业技能大师工作室考核评价结果报市发展改革委。

(4)市发展改革委汇总并上报省人力资源社会保障厅。

(5)省人力资源社会保障厅按照“应评尽评”的原则,将评价情况和推荐结果报省人力资源社会保障厅。

(6)省人力资源社会保障厅将确定的评价结果报省人社厅。

(7)省人力资源社会保障厅按照“应评尽评”的原则,