一、《东莞市人才落户实施方式》是不是取消了在莞参与社保的规则？未撤销。《东莞市人才落户实施方法》（东府〔2020〕52号）第五条明文规则，办理者须在我区依规参与社会发展基本上社会养老保险。二、什么工作人员能够办理申请东莞人才落户？在我区依规参与社会发展基本上社会养老保..

　　一、《东莞市人才落户实施方法》是不是取消了在莞参与社保的规则？

　　未撤销。《东莞市人才落户实施方式》（东府〔2020〕52号）第五条明文规则，申报者须在我区依规参与社会发展基本上社会养老保险。

　　二、什么工作人员能够办理申请东莞人才落户？

　　在我区依规参与社会发展基本上社会养老保险且合乎下列国家产业新政之一的非莞户籍工作人员，能够申报申报东莞人才落户：

　　（一）在国（境）外学习培训并得到研究生之上学士学位，年纪没满50岁的工作人员；或在国（境）外学习培训并得到学士学位证书，年纪没满45岁的工作人员。

　　（二）具有中国一般高等职业教育全日制研究生本科以上学历，年纪没满50岁的工作人员；或具有中国一般高等职业教育全日制本科文凭，年纪没满45岁的工作人员；或具有中国一般高等职业教育全日制大专文凭，年纪没满40周岁的工作人员。

　　（三）具有我国认可文凭的非一般全日制本科本科以上学历，在我区持续参与社会发展基本上社会养老保险交费满三年，年纪没满35周岁的工作人员。

　　（四）本省职业技术学校、技工院校修业年限文化教育大学毕业2年内的工作人员。

　　（五）具有高级职称评审，年纪没满50岁的工作人员；或具有初级职称，年纪没满45岁的工作人员；或具有中级职称，年纪没满40周岁的工作人员。该项上述工作人员理应另外具有中技或中等教育本科以上学历。

　　（六）具有高级技工我国职业资格证书，年纪没满45岁的工作人员；或具有技术员我国职业资格证书，年纪没满40周岁的工作人员；或具有高级技师我国职业资格证书，年纪没满35周岁的工作人员；或具有中级工我国职业资格证书，在我区持续参与社会发展基本上社会养老保险交费满三年，年纪没满30周岁的工作人员。该项上述工作人员的职业资格证书理应与目前所属的岗位相符合，资格证书技术工种理应另外合乎我区急缺急缺岗位（技术工种）文件目录。

　　（七）5年内，在全球全国技能大赛中得奖或得到 中华民族专业技能巨奖 、 全国各地技术能手 、 广东技术能手 、 广东省东莞市技术能手 、广东省东莞市 顶尖技术员 、 莞邑匠人 头衔，年纪没满50岁的工作人员。

　　三、《东莞市人才落户实施方式》是不是取消了缴纳社保期限的规则？

　　对比2015年施行的人才落户现行新政，2020年新颁布的《东莞市人才落户实施方法》（东府〔2020〕52号）对一般全日制大专文凭工作人员取消了缴纳社保期限的规则，保存对非全日制本科和中级工在我区持续参与社会发展基本上社会养老保险交费满三年的规则。

　　四、公司自我评价人才有什么转变？

　　公司自我评价人才在人才标准和公司范畴均有调节。为保证公司自我评价的人才品质，人才标准上增加了中技或中等教育本科以上学历和50岁下列的年纪规则。公司范畴增加了广东省东莞市 增长方案 示范点公司、上本年度新升规小型制造业企业和专精特新管理中心公司等。

　　五、依照旧现行新政得到的公司自我评价人才资质在最政策策执行后是不是合理？

　　依照《东莞市人才落户实施方式》（东府〔2020〕52号）要求，《东莞市企业自评人才落户实施指南》（东府〔2015〕124号）将于2020年9月1日废除。按旧现行新政得到公司自我评价人才资质的申报者，应最晚于2020年8月31日明确提出落户申报申报，逾期作废。

　　六、最政策策怎么申请人才落户？

　　依据《东莞市人才落户实施方法》（东府〔2020〕52号），人才落户将推行全步骤网办，不会再开设线下推广对话框审理阶段，办理者需根据 广东省政府门户网站东莞市分厅 检索 人才落户 开展申报申报。

　　七、什么人才能够完成 秒下款 ？

　　文凭类人才（暂没有留学生）、我区技术职称人才库位人才、广东省东莞市技术能手、广东省东莞市 顶尖技术员 、 莞邑匠人 、公司自我评价人才等将推行 秒下款 。

　　八、最政策策对申报者及有关经办人员企业、经办人员的造假个人行为怎么处理？

　　为确保人才落户的公信力和权威性，《东莞市人才落户实施方法》（东府〔2020〕52号）增加了对徇私舞弊个人行为的惩治幅度。

　　（1）申报者出示虚假信息、做出虚报服务承诺、出示伪造、仿冒或虚报原材料的，一经核查发觉，有关状况列入个人征信纪录，且自造假个人行为被做出解决之日起，5年内不接纳申报者及随迁工作人员落户申报申请。已得到准入条件资质的，立即撤销其资质；已办理申请迁户籍申报细则的，按户籍管理方式相关要求，将户籍退还原户籍迁移地，另外撤销办理者及随迁工作人员按户籍资质得到的当地有关公共文化服务及工资待遇。因涉嫌违法违纪的，追究其有关法律依据。

　　（2）用人公司在公司自我评价人才工作上应保证强烈推荐信息内容和原材料的真实有效。存有徇私舞弊个人行为的，一经核查发觉，撤销该用人公司的自我评价人才资质，自徇私舞弊个人行为被做出解决之日起，该用人公司5年内不可申报申报自我评价人才资质，5年内不接纳该用人公司法人代表、经办人员落户办理申请。有关状况各自列入公司、个人征信纪录，因涉嫌违法违纪的，追究其有关法律依据。